Dernière mise à jour:
Aperçu
Le personnel de santé est composé d'un large éventail de professionnels de la santé, y compris de médecins, d'infirmières, de sages-femmes, de responsables de cliniques ou d'auxiliaires médicaux, de techniciens de laboratoire, de pharmaciens, de travailleurs de la santé communautaire (CHW), etc., ainsi que de personnel de soutien et de gestion.
Bien que le nombre optimal de différents types de travailleurs de la santé varie dépendant du contexte, il existe néanmoins une corrélation entre la disponibilité des travailleurs de la santé et la prestation des services de santé. Pour les services de soins de santé primaires essentiels, les niveaux de dotation ci-dessous ont été définis comme le minimum requis pour atteindre et maintenir des services de soins de santé primaires de qualité acceptable.
Le genre et la diversité doivent être pris en considération. Des déséquilibres dans la dotation en personnel doivent être corrigés en réaffectant des travailleurs de la santé dans les zones où existent des lacunes importantes de besoins en santé ou encore, en recrutant du nouveau personnel.
Bien que le nombre optimal de différents types de travailleurs de la santé varie dépendant du contexte, il existe néanmoins une corrélation entre la disponibilité des travailleurs de la santé et la prestation des services de santé. Pour les services de soins de santé primaires essentiels, les niveaux de dotation ci-dessous ont été définis comme le minimum requis pour atteindre et maintenir des services de soins de santé primaires de qualité acceptable.
Le genre et la diversité doivent être pris en considération. Des déséquilibres dans la dotation en personnel doivent être corrigés en réaffectant des travailleurs de la santé dans les zones où existent des lacunes importantes de besoins en santé ou encore, en recrutant du nouveau personnel.
Conseils principaux
Mesure standard d'urgence
Centres de soins | |||
Médecin | 1 : <50 000 | Responsable clinique (soins hospitaliers) | 3 par installation de 50 lits |
Responsable clinique (services externes) | 1 : <10 000 | Infirmières (soins hospitaliers) | 4 par salle pour la rotation |
Infirmières (services externes) | 1 : <10 000 | Infirmières/sages-femmes | 5 pour chaque établissement mère-enfant avec des salles de maternité |
Superviseur en nutrition | 1 : < 10 000 | Travailleurs auxiliaires en nutrition | 4 par centre de stabilisation pour une population < 10 000 |
Infirmière psychiatrique/Responsable clinique formé à la santé mentale | 1 : < 50 000 | Technicien de laboratoire qualifié (diplômé) | 1 : <15 000 si services de laboratoire complets à disposition |
Pharmacien qualifié (diplômé) | 1 : > 50 000 – 100 000 or pour un groupement de camps plus petits | Assistant de laboratoire (certifié) | 1 – 2 : <15 000 |
Soins de santé communautaires | |||
Travailleurs pour la santé communautaire | 1 : 1 000 | Travailleurs domaine nutrition | 1 : 750 dans les camps de réfugiés où GAM est supérieur à 10 % |
Norme sur le long terme
Les normes précitées s'appliquent tant aux situations d'urgence qu'aux situations à long terme, à la différence que la norme à long terme pour les agents de santé communautaires doit être :- au moins 1 CHWpar 1000 personnes.
Contacts principaux
Dans cette section:
Faites-nous part de vos commentaires
Aidez-nous à améliorer l’expérience utilisateur de notre nouveau site en nous faisant part de votre opinion…
Faites-nous part de vos commentaires
Aidez-nous à améliorer l’expérience utilisateur de notre nouveau site en nous faisant part de votre opinion…
Aidez-nous à maintenir le manuel à jour
Suggérer une amélioration à cette page